پاورپوینت پيش فرضهاي ذهني كاركنان و مديران و تاثیر انها بر رفتارهای سازمانی (با کیفیت)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 23 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا پيش فرضهاي ذهني كاركنان و مديران و تاثير آنها بر رفتارهاي سازماني؛ عوامل شكل دهنده و پيامد ها
اهداف كارگاه آموزشي
آشنا سازي مديران و سرپرستان شركت با چگونگي تاثير پيش فرضهاي ذهني كاركنان و مديران درباره خودشان و ديگران بر رفتارهاي سازماني؛
پيشنهاد چند راه كار مفيد كه با تمرين روي آنها بتوان باعث تقويت مهارت افراد در شناخت پيش فرضهاي غلط گرديد. بدين ترتيب مي توان از بروز رفتارهاي نامناسب كاري مرتبط با آن پيش فرضها جلوگيري نمود.
اهميت پيش فرضها در رفتار سازماني
رفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعيت شكل مي گيرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعيت
ادراك انسان از واقعيت ها داراي محدوديت هاي فراواني مي باشد.
بسياري از پيش فرضها و قضاوت هاي انسان ممكن است بر اساس ادراكاتي باشد كه الزاماً صحيح نمي باشند.
باورهاي ذهني و رفتارهاي انسانها داراي وابستگي زيادي به يكديگر مي باشد.
انواع باورها و پيش فرض ها
درباره خود؛
درباره ديگران؛
درباره وقايع و پديده هاي محيطي.
نمونه هايي از انواع خطاهاي رايج در قضاوت درباره ديگران
قالبي انديشيدن (Stereotyping)
اثر هاله اي (Halo effect)
اثر تقابل (Contrast effect)
باور درباره ثبات و يا امكان تغيير توانايي هاي ديگران
(Entity and incremental theorists)
خطاي بنيادين اسناد
(Fundamental attribution error)