تحقیق توسعه و مشاوره شغلي ( ورد)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 13 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏موضوع:‏توسعه‏ و مشاوره شغلي
‏مقدمه
‏در راهنمايي حرفه اي به مراجع كمك مي شود تا امكانات محيط را درك كند و با توجه به آنها حرفة مورد علاقه و متناسب با نيازها و استعدادهايش را برگزيند و براي آمادگي و رسيدن به آن طرح ريزي نمايد.
‏فرانك پارسنز راهنمايي حرفه اي را چنين تعريف مي كند:
‏راهماي حرفه اي عبارت است از انتخاب شغل،آمادگي براي ورود به آن شغل و بقاء در آن به عنوان يك كارگر كارآمد و موفق.
‏در حال حاضر با تفاوتهاي راهنمايي حرفه اي در اكثر جوامع وجود دارد و در حال گستشر است و علت پيدايش و توسعه آن را مي توان عوامل زير دانست:
‏1.به وجود آمدن تساوي حقوق اجتماعي در احراز پيشه ها.
‏2.پيشرفت صنعت و تنوع مشاغل.
‏3.پيشرفت روانشناسي و وسايل روانسنجي.
‏در فرد بايد سازش حرفه اي به وجود آيد عني بايد به دانش آموز كمك شود تا حرفه اي انتخاب كند كه متناسب با توانايي ها،رغبتها و خصوصيات شخصي وي باشد.وضع اقتصاد كشور يا جامعه با استفاده از نيروهاي انساني بهبود يابد.
‏اگر فردي متناسب با توانايي هاي –‏ استعدادها –‏ رغبتها و ويژگي هاي شخصيت خود شغل يا حرفه اي انتخاب كند كه نه تنها خودش خوشبخت خواهد بود بلكه جامعه نيز از او بهرهة بيشتري خواهد برد.
‏2
‏از دو هدف فوق مي توان نتيجه گرفت كه در مشاورة حرفه اي بايد در عامل را ارزيابي كرد:
‏1.فرد:ارزيابي فرد بايد در زمينة رغبتها –‏ توانايي ها و استعدادها و به طور كلي شخصيت وي صورت گيرد.
‏2.شغل:ارزيابي شغل بايد در زمينة استعدادها –‏ توانايي ها –‏ رغبتها و ويژگي هايي كه براي موفقيت در آن شغل ضرورت دارد انجام شود و يا به عبارت ديگر براي شناخت شغل از نظر ويژگي هاي لازمموفقيت در آن بايد مطالعات لازم به عمل آيد.
‏انتخاب شغل تعيين كننده است
‏شغل در زندگي نقش مهمي به عهده دارد به طوري كه با انتخاب يك شغل با ثبات در بحراني ترين شرايط اقتصادي فرد از امنيت شغلي برخوردار است د حالي كه ممكن است در همان زمان ميليونها نفر بيكار باشند اين وضعيت و مواردي مشابه به آن اهميت مطالعه در انتخاب شغل مناسب را نشان مي دهد.
‏انتخاب شغل متضمن موفقيت يا شكست است
‏اگر شغل متناسب با توانايي،علاقه و شخصيت فرد انتخاب شود موفقيت به دنبال خواهد داشت در غير اين صورت با شكست مواجه خواهد شد بنابراين مطالعه درباره مشاغل و انتخاب شغل مناسب ضامن توفيق شغلي است.
‏انتخاب شغل تأمين كنندة لذت يا نفرت فرد است.
‏4
‏به نردت شغلي وجود دارد كه فرد از انجام همه جزئياتش لذت ببرد ولي حالتي كه شخص از انجام بيشتر فعاليتهاي مربوط به آن شغل لذت ببرد و يا حالت تنفري نسبت به انجام آن داشته باشد وجود دارد ار شخص شغل مناسبي انتخاب كند يك عمر از كارش لذت برد در غير اين صورت زندگي برايش ناراحت كننده مي شود و او محكوم به انجام فعاليتهايي خواهد بود كه از آن تنفر دارد.
‏انتخاب شغل بر تمام جنبه هاي زندگي مؤثر است
‏شغل تمام جنبه هاي زندگي را تحت تأثير قرار مي دهد شغل در انتخاب دوست در وضع تربيتي بچه ها ارزش ها –‏ موقعيت اجتماعي و اقتصادي سلامت عاطفي روابط خانوادگي و خلاصه تمام معيارها و ابعاد مختلف زندگي نقش مهمي به عهده دارد بنابراين وسعت حيطه اين اثر اهميت مطالعه در مشاغل را به منظور انتخاب احسن نشان مي دهد.
‏نحوة انتخاب شغل در يك جامعة آزاد تعيين كنندة ميزان استفاده از نيروي انساني مي باشد.
‏انتخاب شغل از بين مشاغلي محدود ممكن است موجب كمبود در مشاغل ديگر شود بنابراين مطالعه مه جانبه در مشاغل و توزيع نيروي انساني به تناسب نيازمندي هاي شغلي باعث مي شود كه جامعه به سوي تكامل و پيشرفت گام بردارد و از نيروي انساني جامعه حداكثر استفاده به عمل آيد.
‏هاباك دربارة مشاغل را ضروري مي داند و معتقد است كه احتمال دارد شخصي به طور تصادفي شغل مناسبي پيدا كند ولي اين احتمال ضعيف است و نمي توان مسأله اي به اين اهميت را به دست شانس سپرد عاقلانه آن است كه با كسب اطلاعات دقيق و بررسي هاي همه جانبه شغلي برگزيد كه خصوصيات شخصي با شغل برگزيده شده هماهنگ باشد.
‏4
‏روابط بين انتخاب با تريج و انتطارات شغلي
‏1.رابطه انتخاب با ترجيح شغلي:‏فرد ابتدا شغلي را ترجيح مي دهد و سپس آن را انتخاب مي كند ترجيح عبارتند از درجه بندي مشاغل به ترتيب اهميت براي فرد است يعني اگر از كسي بخواهيد كه ترجيح خود را نسبت به مشاغل موجود در ليستي مشخص كند او بايد به ترتيب اهميت مشاغل ارائه شده را درجه بندي كند.
‏لازمه و انتخاب و آمادگي براي اشتغال مي باشد و مي توان آن را به 2 صورت دوست داشتن و علاقه به انجام كاري تعري كرده در حالي كه انتخاب عبارتند از امكان اشتغال به كار در آينده.به عقيده كنيزبرگ انتخاب جامع تر و كلي تر است.
‏2.رابطه انتخاب با انتظارات شغلي
‏انتظارات شغلي شامل مشاغلي مي شود كه فرد در آينده آرزو دارد به انجام آنها بپردازد.انتظارات شغلي بيشتر جنبة رويا دارد و تا حدود زيادي از واقعيت دورند،براي تعيين انتظارات شغلي،فرد،مي توان اين سؤال را مطرح كرد:
‏«اگر تمام امكانات در اختيار شما قرار گيرد و از شما خواسته شود شغلي را انتخاب كنيد آن كدام شغل خواهد بود.»