⭐️پاورپوینت مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد

دانلود پاورپوینت مهارت رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی افراد جهت رشته مدیریت در قالب 44 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

شناسایی شایستگی ها

شایستگی یک لازمه متعارف برای یک فرد به منظور به درستی انجام دادن یک کار خاص است.

شامل ترکیبی از دانش ، مهارت و رفتار مورد استفاده در جهت بهبود عملکرد می باشد. شایستگی وضعیت یا کیفیت مناسب داشتن برای انجام نقشی خاص است.

شايستگي تركيبي از دانش، رفتار و مهارتهاي صريح و ضمني است كه به شخص، نيروهاي بالقوه براي اثر بخشي در عملكرد كاري را مي دهد

گستره اي ازبيماريهاي رايج سازماني

کم کاري:حداقل کردن خروجي نسبت به ورودي از طرف افراد.اين پديده عموما به عنوان يک عکس العمل اجتماعي به بعضي ناهنجاري ها مثلا ياس از آينده و عدم علاقه بکار بروز مي کند.براي مرتفع ساختن اين مشکل بايد با همان ناهنجاري ها مقابله کرد با ايجاد انگيزه کار و اميد به آينده.

•کارشکني: ايجاد اخلال در انجام کار يا شکل گيري فرآيند توسط خود يا ديگران بصورت عمدي و هدف دار.رها کردن و درمان نکردن بيماري در مرحله کم کاري منجر به اين بيماري خواهد شد .پيشگيري قبل از درمان بهترين راهکار مقابله است.

عنوان :
شناسایی شایستگی ها
به تقویت این ممیزه ها بپردازید
شایستگی های محوری اعلام شده ازموسسات گالوپ و یونسکو
ضرورت حذر از چنین صفاتی
شناسایی چنین مولفه هایی در افراد
گستره اي ازبيماريهاي رايج سازماني
مواجهه یا برخورد با افراد
رفتارشناسی يا شناخت ويژگی های فردی
فرد منفعل
ویژگی های فرد منفعل
ویژگیهای فرد متعادل
ویژگی های فرد تعارض آفرین
زورگو و متخاصم
وسواسي و کمال گرا
افراد يخي
افراد بسته
کم حرف و منفعل
افرادي كه مي گويند: «کار من نيست»
شايعه پراکن ها
افراد منفي گرا
افراد غير متعهد
افراد هميشه منتقد
افراد خودخواه
افراد فداکار( قرباني)
افراد خود سرزنش کن
افراد پرحرف
افراد نامنظم
افراد بي مسئوليت
افراد پوست تخم مرغي
افراد ريزنگر
افراد خيلي خوب