پاورپوینت مديريت اخلاق حرفه‌اي

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

مديريت اخلاق حرفه ‌ اي
اخلاق اداري
در نظامی که اساس آن مبتنی بر فرامین مکتبی همچون اسلام عزیز است وکتاب خداپیامبر گرامی اسلام (ص)و عترت آن بزرگوار راهنمای آن می باشند.برخورد با مردم واخلاق اداری هم باید برگرفته از دستور و فرمایش ‌ های آن عزیزان باشد در این میان نهج البلاغه که برگرفته از سخنان، نامه ‌ ها وخطبه های مولی الموحدین حضرت علی (ع) می ‌ باشد میتوان الگو وسرمشقی برای همه مخصوصا مدیران وکارمندان باشد.
در این مطالبی که به نحوی بر گرفته از این فرامین می باشد اشاره می ‌ شود:

1-از نظر اخلاق فردی ، حلم وحوصله وتسلط بر نفس از ضروریات اخلاقی کارمندان است که باید به آن توجه ویژه ای شود .
2- در حفظ بیت المال کوشا بوده واموال بیت المال را در امور شخصی خود استفاده ننمایند.
3-ذکر خدا وبه یاد خدا بودن نباید در محیط کار فراموش شود زیرا یاد خدا سبب تقویت روح،روشنایی دل ،بینش صحیح، وتعهد بیشتر می شود.
4-کار امروز را به فردا وا نگذاشتن هم از اموری است که نباید فراموش شود.
5-منظم بودن وداشتن انضباط ضمن اینکه باعث حسن اجرای امور خواهد شد موجب رضایت مردم،انباشته نشدن کارها ومنظم شدن محیط کار خواهدبود.
6-ارتباط بین کارمند ومسئول مافوق باید همواره برقرار بوده ومسائل را به اطلاع ایشان برسانند.
7 – با گشاده رویی وحسن خلق با مردم برخورد شود.
8- در صورت بودن مانع یا مشکلی در راه حل مسائل ارباب رجوع،با ملایمت دل آنان را بدست آورد ودر صورت نیاز معذرت خواهی نماید.
9- به نامه ها وسوالات مردم به شایستگی پاسخ دهند.
10-کارمند باید ضمن حل مشکل مردم .گوش دادن به حوائج انان محرم اسرار حکومت ودولت و دلسوز مردم باشد.
11-کارمند باید متخلق به اخلاق اسلامی باشد.
12-کارمند باید رابطی بین مردم ومسئولین برای رساندن حرف ودرد مردم باشد.
13-مدارا با مردم وارفاق نسبت به آنان عاملی در جهت جلب اعتماد مردم نسبت به دولتا وانگیزه پشتیبانی مردم است.
اما وظایفی که بر دوش مدیران می باشد:
1- ساماندهی نیروهای مردمی وسامان دادن به زندگی انان در ابعاد مختلف
2- ع مران وآباد سازی
3- تامین بودجه های مورد نیاز بر اساس مقرارت قلنون وشرعی وصرف آن در جهت مصالح عمومی