وجدان کاری

وجدان کاری

فهرست مطالب

تعریف وجدان کاری ،

رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی ،

رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار ،

وجدان کاری و مفاهیم مشابه ،

راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی ،

اخلاق کار در غرب

اخلاق کار در ایران

وجدان کاری :

مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است .

برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند .

گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل

اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند .

دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه

قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت

تمامی قوای ذهنی می دانند .

استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش

قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی

الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام

دارد .

وجدان بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از

ناشایستگی ها تفکیک می کند وجدان قاضی امین است وجدان

راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در نظاره خود هیچ

بازیگری ندارد .

وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود به گفتگو می

پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است .

در صورتی که انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار

متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می گیرد .