بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه

2-2- مفهوم بهره ­وری

2-2-1- بهره ­وری در ایران

2-2-2- مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره ­وری

2- 2-3- بهبود بهره ­وری

2-2-4- عوامل خارجی در بهره ­وری

2-2-5- عوامل موثر بر بهره­ وری نیروی كار

2-2-6- شیوه انتخاب مدیران

2-2-7- بهره ­وری و ثبات مدیریتی

2-2-8- پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه

2-2-9- راههای بهبود بهره ­وری

2-2-10- برنامه­ ریزی برای بهبود بهره ­وری

2-2-11- طراحی برنامه ­های بهبود در بهره ­وری

2-2-12- آگاهی از میزان و اهمیت بهره ­وری

2-2-13- اجرای برنامه­ های بهبود بهره ­وری

2-2-14- برنامه­ های بهره ­وری

2-2-14-1- تكنولوژی

2-2-14-2- سهیم شدن در سود حاصل از بهره وری

2-2-15- ساختار اساسی افزایش بهره ­وری

2-2-16- برنامه ­های بهبود بهره­ وری (PIP )

2-2-16-1- زمان بكار گیری برنامه­ های بهبود بهره ­وری

2-2-16-2- عناصر اصلی برنامه­ های بهبود بهره ­وری

2-2-16-3- چهارده دستور­العمل برای بهبود بهره ­وری

2-2-17- بهره وری نیروی انسانی

2-2-17-1- آموزش و پرورش

2-2-17-2- انگیزه و بهره ­وری

2-2-17-3- وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار

2-2-17-4- تفاهم میان کارگر و کارفرما

2-2-17-5- انگیزه شغلی کارکنان

2-2-17-6- آموزش و تربیت کارکنان

2-2-17-7- سیستم پرسنلی مناسب

2-2-17-8- ساختار سازمانی و سیستم های کارآمد

2-2-17-9- ضرورت اصلاح فضای کار

2-2-17-10- راهبردهای مدیریتی مناسب

2-2-18- عوامل مدیریتی موثر در ارتقا بهره ­وری مدیران

2-2-19- مهارت های مدیر

2-2-20- برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی

2-3- شایستگی

2-3-1- الگوی شایستگی مدیران

2-3-2- الگوی مناسب برای تامین مدیران شایسته

2-3-3- مفهوم شایستگی مدیران

2-3-4- فرایند طراحی برنامه های آموزش مدیران

2-3-5- تعیین مدل شایستگی مدیران

2-3-6- تشخیص نیازهای آموزشی مدیران

2-3-7- انتصاب مدیران

2-3-8- نقش شایستگی در انتصابات

2-3-9- معیارهای شایستگی در انتصاب مدیران

2-3-10- فرآیند شناسایی مدیران شایسته

2-3-11- فرآیند ارزیابی

2-3-12- مراكز ارزیابی شایستگی مدیران

2-3-13- روش های مراكز ارزیابی شایستگی مدیران

2-3-14- فرآیند انتخاب مدیران شایسته

2-4- چارچوب نظری

2-4-1- رویکردهای مطرح شده نسبت به شایستگی ها

2-5- پیشینه تحقیق

2-5-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-3-2- تحقیقات انجام شده در کشورهای خارجی

2-6- مدل مفهومی تحقیق