تجربه مدیریتی

تجربه مدیریتی

žمقدمه:

žارتباط نزدیكی بین تجربه و دانایی وجود دارد. تجربه را می توان به عنوان پالایشگر دانایی در نظر گرفت. نه تنها انواع خاصی از دانایی می تواند. به تجربه تبدیل شوند،بلكه تجربه می تواند معیاری برای تبدیل داده ها به دانایی محسوب شود.

žتجربه مدیریتی:

ž žهر کدام از ما بارها و بارها این جمله را شنیده‌ایم که «تجربه، بزرگ‌ترین معلم زندگی انسانهاست»؛ اما به راستی هر یک از ما چه قدر زمان در اختیار داریم تا بتوانیم هر چیزی را تجربه کنیم،‌ این در حالیست که بسیاری افراد همان راهی را که ما مدنظر داریم طی کنیم را پشت سر گذاشته‌اند و با کسب تجربه از مسیر طی شده آنان، حداقل می‌توانیم ابعاد نوتری از همان مسیر را بگشاییم. ž

žبه طور كلی می‌توان تجربه را از جهت مبدأ كسب آگاهی به دو قسم ذیل تقسیم كرد:‌ ž

ž1. تجربه خارجی( حسی) : مقصود آگاهی‌هایی است كه انسان به وسیله حواس مادی از عالم خارج كه در اینجا به معنای عالم ماده است به دست می‌آورد.

ž 2. تجربه درونی:‌ مراد معلوماتی است كه انسان به وسیله مشاهده درونی و تفكر درباره حالات درونی و وجدانی خود به دست می‌آورد.