پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی پیشرفته

دانلود پاورپوینت بررسی مدیریت منابع انسانی پیشرفته جهت رشته مدیریت در قالب 58 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

انسان ها در سازمان ها،‌ مشاغلی را بر عهده دارند -شناخت مشاغل در سازمان ها ، یکی از مهمترین عناصر م . م . ا  است – این شناخت ها ، از طریق تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل انجام می پذیرد -تجزیه شغل : فرایندی است برای جمع اطلاعات شغلی و درک ماهیت مشاغل موجود در سازمان .

فهرست مطالب
عامل موفقیت یک سازمان
سیر تکاملی م . م .ا
وظایف م. م .ا
تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل
طراحی شغل
طبقه بندی مشاغل
در تجزیه و تحلیل شغل باید به 3 سوال پاسخ داد شود
روش های تجزیه و تحلیل شغل
نکاتی که باید در تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل رعایت نمود
در شرح شغل به موارد زیر اشاره می شود؟
در شرایط احراز شغل (شرایط شاغل ) به موارد زیر اشاره می شود
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
مشکلات تجزیه و تحلیلی شغل
روش های طراحی شغلی
برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحله تعیین موجودی نیروی انسانی
مرحله بررسی اهداف آتی ساز
مرحله برآورد نیروی انسانی مورد نیاز (تقاضا برای نیرو )
مرحله برآورد عرضه نیروی انسانی
مقایسه روش های برآورد عرضه نیرو از صنایع داخلی و تقاضا برای  نیرو
2-برآورد عرضه نیرو از منابع خارجی
مرحله مقایسه عرضه و تقاضا:
فرآیند کارمند یابی
عوامل موثر در کارمند یابی.
در فرآیند انتخاب افراد بمنظور تصدی شغل، عوامل متعددی مطرح می باشد که برخی از آنان مرتبط و برخی غیر مرتبط با شغل می باشند.
مراحل اجتماعی کردن فرد در سازمان
نظریه های یادگیری
اصول یادگیری
فرآیند آموزش
روش ها و فنون آموزشی و توسعه منابع انسانی
مکانیزم های توسعه مدیریت و سرپرستی
عواملی که در توسعه مدیریت بایستی مورد توجه و تقویت قرار گیرد
اهداف ارزشیابی کارکنان
روش ها و فنون ارزشیابی
مدیریت حقوق و دستمزد
اجزاء تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
روش های ارزشیابی مشاغل
نظام نگهداری منابع انسانی
دورن داد سیستم (ورودی)
میان داد (پردازش)
برون داد (خروجی)
بازداد (باز خورد)