تحقیق جهان آینده و مشخصات سازمان های پیشگام 30 ص ( ورد)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏عنوان:
‏جهان آينده و
‏مشخصات سازمان‏‌‏هاي پيشــــــگام
‏براي ارايه در درس:
‏تحليل رفتاري و ‏مديريت ‏منابع انساني
‏فهرست
‏مقدمه‏……………………………………………………………….‏……..‏………………………………………..‏………………………..‏..‏2
‏بخش اول: شناخت تحولات جهاني‏……………………….‏……..‏……………………………………………………………..
‏2
‏4
‏بخش دوم: سازمان‏‌‏هاي امروز و تحولات جهاني‏…………..‏……..‏…………………….‏……………………………..‏11
‏بخش سوم: تحول سازمان‏‌‏ها در اثر تحول دنيا‏…………………….‏……..‏…………………………………………….‏15
‏نتيجه‏‌‏گيري‏…………………………………………………………..‏……..‏….‏…………………………………………………………‏28
‏منابع‏…………………………………………………………………..‏……..‏……………………………………………………………….‏30
‏مق‏ـــ‏دمه
‏4
‏فناوري‏‌‏هاي جديد‏،‏ دنياي كسب و كار را از اساس دگرگون كرده‏‌‏اند. اين فناوري‏‌‏ها با ايجاد رشد شتابان در توانمندترين نيروهاي اقتصاد جهان‏؛‏ يعني فضاي مجازي و قدرت محاسبه، به جزء لاينفك سازمان‏‌‏ها در تمام دنيا تبديل شده‏‌‏اند. از سوي ديگر، همين فناوري‏‌‏ها‏،‏ چالش‏‌‏هاي شديد ديگري پيش روي تمامي سازمانها قرار داده‏‌‏اند.
‏ما در اوايل قرن بيست و يكم و ورود به دوران نوآوري‏‌‏هاي موج سوم‏،‏ با شرايطي روبه‏‌‏رو خواهيم شد كه تمامي ابعاد وجود انسان را عميقا تحت تاثير قرار مي‏‌‏دهد. صاحب‏‌‏نظران بر اين عقيده‏‌‏اند‏ ‏كه اين دوره‏‌‏ي‏ گذار فناوري به طور بالقوه اساسي‏‌‏ترين دوره‏‌‏ي‏ گذار در تاريخ بشر است‏،‏ كه جانشين دوره‏‌‏هاي كشاورزي و صنعتي مي‏‌‏شود. به عبارت ديگر، بشر‏ ‏در اين گذار با تغييرات بنيادي‏‌‏تري مواجه خواهد‏ ‏شد. محيط‏ ‏كار و زندگي خانوادگي ما در سال‏‌‏هاي اخير به‏‌‏طور‏ ‏مستقيم دستخوش تغيير‏ات‏ اساسي شده است.‏ ‏همان‏‌‏گونه كه ماهيت تيلوري سازمان‏‌‏ها و حتي‏ مفهوم ‏«‏كار‏»‏ به طور غيرقابل بازگشتي تغيير كرده است،‏ ‏اين تغييرات نيز پيش‏‌‏درآمد تغييرات بنيادي‏‌‏تري در‏ ‏آينده خواهند بود.‏[1]
‏تقريبا تمامي سازمان‏‌‏هايي كه ما اكنون مي‏‌‏شناسيم در بيست سال آينده وجود نخواهند‏ ‏داشت ‏و ‏يا از اساس دگرگون خواهند شد. تجزيه‏‌‏ي‏ سازمان‏‌‏ها و از بين‏‌‏رفتن آنها به دفعات زياد و به‏‌‏طور غير قابل پيش‏گ‏ويي ادامه خواهد يافت.‏ ‏جنون ادغام در ميان سازمان‏‌‏هاي بزرگ ديوان‏‌‏سالار موج دوم كه نتوانند با اقتصاد موج سوم سازگاري پيدا كنند، به
‏4
‏‌‏صورتي بي‏‌‏امان ادامه مي‏‌‏يابد. آهنگ تغيير‏،‏ شتابان خواهد شد و به آشوب خواهد انجاميد‏.‏[1]
‏به‏‌‏اين ترتيب ملاحظه مي‏‌‏شود كه ‏سازمان‌‏ها‏ براي بقاي خود ‏چاره‏‌‏ي ديگري ندارند جز اين‏‌‏كه ‏درباره‏‌‏ي‏ اثر بالقوه‏‌‏ي‏ تحولات سريع جهاني بر دنياي كسب‌وكار در آينده‏،‏ چاره‌انديشي كنند.‏ براي تغيير سازمان‌ها بايد ‏ابتدا ‏تحولات جهان را شناخت و ‏سپس ‏دغدغه تغيير را در سطوح مختلف سازمان بوجود آورد. ‏شناخت تحولات جهاني و چاره‏‌‏انديشي درمورد آنها در باورهاي مذهبي ما مسلمانان نيز ريشه دارد؛ به‏‌‏گونه‏‌‏اي كه در گفتار و سيره‏‌‏ي معصومين تاكيدات زيادي بر اين مساله شده است. در اينجا به گفتاري از پيامبر گرامي اسلام بسنده مي‏‌‏كنيم كه مي‏‌‏فرمايند:
‏«‏غافل‏‌‏ترين مردم كسي است كه از تحولات و دگرگوني دنيا پند نگيرد.‏»
‏بخش اول