تحقیق بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی 67 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 51 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
2
‏دانشگاه آزاد اسلامی
‏واحد
‏موضوع :
‏بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی
3
‏فهرست مطالب
‏عنوان‏
‏چکیده
‏فصل اول
‏مقدمه :
‏طرح مساله
‏اهداف تحقیق
‏ضرورت تحقیق
‏بیان فرضی
‏فصل دوم
‏تاریخچه مطالعات رضایت شغلی
‏تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن
‏فصل سوم
‏تعاریف و مفاهیم
‏پیشینه مطالعاتی
‏آراء و نظرات
‏دیدگاه های نظریه پردازان
‏نظریه های رضایت شغلی
‏منابع و مآخذ
      ‏چکیده
      ‏امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی ‏و فنی و حرفه ای ‏ در تحقق اهداف جامعه‏ ‏و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیس‏ت.
‏این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر ‏می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.
4
‏صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط‏ ‏مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به ‏لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و ‏منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است.
‏در این زمینه، به زعم ‏صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل ‏از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به ‏حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر ‏و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از
‏اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ‏ابداعات و … همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می ‏باشد.
‏ ‏از این رو پژوهش حاضر جهت تبیین موضوع تحقیق با اهداف ذیل ‏به اجرا درآمده است :
      ‏هدف کلی:
‏شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار و ارتباط آن ‏با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی
      ‏اهداف جزیی :
      ‏تشریح شاخص های فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار.
      ‏تشریح شاخص های رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه ‏گرمسار.
      ‏تعیین رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار با رضایت شغلی ‏اعضاء هیأت علمی.
      ‏فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی بدین شرح که «بین فرهنگ ‏سازمانی و رضایت شغلی اعضاء، ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد» تدوین گشته است.