تحقیق اصول سرپرستی منابع انساني و اشتباهات مديران منابع انساني 78 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 72 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏0
‏موضوع تحقیق:
‏اصول سرپرستی ‏منابع انساني‏ ‏و‏ ‏اشتباهات مديران منابع انساني
‏فهرست مطالب
‏عنوان
‏صفحه
‏مديريت و زمانبندی و تقسيم کار
‏2
‏وظايف‏‌‏ مديران‏‌‏ از نگاه‏‌‏ امام‏‌‏ علی‏‌‏(ع)
‏13
‏اشتباهات مديران منابع انساني
‏37
‏منابع
‏53
‏0
‏موضوع تحقیق:
‏اصول سرپرستی ‏منابع انساني‏ ‏و‏ ‏اشتباهات مديران منابع انساني
‏فهرست مطالب
‏عنوان
‏صفحه
‏مديريت و زمانبندی و تقسيم کار
‏2
‏وظايف‏‌‏ مديران‏‌‏ از نگاه‏‌‏ امام‏‌‏ علی‏‌‏(ع)
‏13
‏اشتباهات مديران منابع انساني
‏37
‏منابع
‏53
‏2
‏مديريت و زمانبندی و تقسيم کار
‏مقدمه
‏به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت علمی یاد می کنند با تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات مدیریت تولید، روش علمی تجزیه وتحلیل مطالب را به عرصه ی مدیریت عرضه داشت.
‏در حال حاضر کشور ما که از هر نظر جزو کشورهای در حال توسعه می باشد و با برنامه ریزیهای دقیق قدم در راه توسعه ی پایدار گذاشته و با توجه به ایدئولوژی خاص حاکم بر کشور ما که نشأت گرفته از اسلام می باشد لازم دیده شد که ضمن استفاده ی بهینه از نظریات مدیریت علمی دانشمندان و نظریه پردازان بیگانه، مدیریت و عوامل آن از دیدگاه ایدئولوگ های بزرگ این مکتب نیز بررسی شود. چرا که خواه یا ناخواه این ایدئولوژی بر مدیریت حاکم در کشور ما تأثیرگذار می باشد لذا به بررسی مدیریت از دیدگاه بزرگ مرد تاریخ اسلام و بشریت امام علی ( ع ) پرداخته می شود.
‏2
‏اصول ‏مديريت و وظایف مديران
‏مديريت از ديدگاه اسلام امانتی است كه به مديران سپرده می‏‌‏شود و آنها بايد به شدت از آن مراقبت كرده و آن را طبق معيارهای صحيح نگاه داشته و در نهايت به اهلش بسپارند.
‏از ديدگاه امام علی (ع)، مديريت مسئوليتی سنگين و همراه با خدمت است و مدير اسلامی هرگز منصب مديريت را برای شخص خود نمی‏‌‏خواهد؛ زيرا نبايد در پی تحقق آرزوهای خويش باشد.
‏اگر چنين انديشه‏‌‏ای در ذهن مدير پديد آيد كه او ‏“‏حاكم‏”‏ است و نه ‏“‏خادم‏”‏، جامعه و مديران به آسيب‏‌‏های جبران‏‌‏ناپذيری دچار خواهند شد. مديريت اسلامی پيش از آنكه رياست‏‌‏مداری باشد، خدمتگزاری است. مدير در اين منصب، با توجه به اصول مديريت، در جهت خدمتگزاری، اقامه عدل و حق و رفع ستم و باطل عمل خواهد نمود.در اين تحقیق که به بيان اصول مديريت و ويژگی‏‌‏های مديران از نگاه حضرت (ع) می‏‌‏پردازیم، به ويژگی هايی از قبيل:برنامه‏‌‏ريزی،سازمان‏‌‏دهی،دقت در گزينش كارگزاران،مشورت،هماهنگی،كسب اطلاع از رفتار كارگزاران،امور مالی و نظارت اشاره شده است.
‏اصول‏‌‏ مديريت‏‌‏ از ديدگاه‏‌‏ امام‏‌‏ علی‏‌‏(ع)
‏مديران‏‌‏ برای هدايت‏‌‏ نيروی‏‌‏ انسانی‏‌‏ به‏‌‏ سمت‏‌‏ اهداف‏‌‏ از پيش‏‌‏ تعيين‏‌‏ شده‏‌‏،بايد به‏‌‏ يك‏‌‏ سلسله‏‌‏ اصول‏‌‏ در مديريت‏‌‏ پایبند باشند. رعايت‏‌‏ اين‏‌‏ اصول‏‌‏، افزايش‏‌‏كيفيت‏‌‏ كاری‏‌‏ آنان‏‌‏ را در پی‏‌‏ داشته‏‌‏، همچنان‏‌‏كه‏‌‏ بی‏‌‏توجّهی‏‌‏ به‏‌‏ آن‏‌‏ها نيز سبب‏‌‏شكست‏‌‏ مديران‏‌‏ در رسيدن‏‌‏ به‏‌‏ اهداف‏‌‏ مورد نظر خواهد شد.
‏امام‏‌‏ علی‏‌‏ (ع) يكی‏‌‏ از عوامل‏‌‏ سقوط‏‌‏ و تباهی‏‌‏ هر تشكيلاتی را ضايع‏‌‏ كردن‏‌‏اصول‏‌‏ اساسی‏‌‏ آن‏‌‏ می‏‌‏داند. در هر رشته‏‌‏ از علوم‏‌‏ بشری‏‌‏ به‏‌‏ ويژه‏‌‏ علوم‏‌‏ انسانی‏‌‏اصولی‏‌‏ را شاهديم‏‌‏ كه‏‌‏ مسائل‏‌‏ مربوط‏‌‏ به‏‌‏ حوزه آن‏‌‏ علم‏‌‏ بر محور آن‏‌‏ها می‏‌‏چرخد و با آن‏‌‏ها معنا می‏‌‏يابد، اين‏‌‏ اصول‏‌‏ خود شاخه‏‌‏هايی‏‌