ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تجربی سازگاری شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) مبانی نظری و پیشینه پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.

سازگاری شغلی (Occupational Adjustment) شامل شرح و توصیف رفتارهایی است که به اجرای خوب وظایف افراد و نگرش مثبت به نقش کاری جدید می‌انجامد (1). معمولاً سازگاری شغلی به دنبال یکی از دو حالت کنش (فعال) یا واکنش (غیرفعال( حاصل می­‌شود. در روش فعال، افراد سعی دارند با تغییراتِ ملزومات محیطی و یا پاداش‌های موجود در محیط کار، عدم تطابق را کاهش دهند؛ ولی در روش واکنشی، افراد سعی در تغییر خود دارند (2). ارتباطی قوی بین رضایت شغلی و سازگاری شغلی وجود دارد. با وجودی که رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است اما تنها راضی بودن فرد اهمیت ندارد بلکه طبق این نظریه رضایت و رضایت‌­مندی  دو مـولفه اصلـی بــرای پیـش‌بینـی سازگاری شغلی هستنـد.

پیامدهای سازگاری شغلی
1- متعهد بودن فرد: زمانی که فرد با شغل خود سازگار باشد مطمئنا نسبت به انجام امور و وظایف خود بدون نظارت فرد دیگر اقدام خواهد کرد.
2- سلامت فیزیکی و ذهنی: سازگاری شغلی باعث می شود که فرد از لحاظ روانی و فیزیکی عملکرد بهتر و سالم تری داشته باشد.
3- افزایش بهره وری: زمانی که فرد دارای رضایت شغلی است باعث می شود تا میزان تولید و
بهره وری افزایش یابد.
4- کسب مهارت جدید: افرادی که از شغل خود راضی و با آن سازگارند سعی می کنند و انگیزه دارند که روز به روز بر مهارت های خود بیفزایند (داویز، 2005).

فهرست مطالب
تعریف نظری سازگاری شغلی
تعریف عملیاتی سازگاری شغلی
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش سازگاری شغلی
. تعاریف سازگاری شغلی    
2-15. پژوهش های سازگاری شغلی    
2-15-1. عوامل موثر بر سازگاری شغلی    
2-15-2. پیامدهای سازگاری شغلی    
2-15-3. پیامدهای عدم سازگاری شغلی     
2-16. تحقیقات انجام گرفته    
2-16-1. سوابق داخلی     
2-16-2. سوابق خارجی    
2-17. جمع بندی    

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی